Hvordan?

Centrale værdier i arbejdet:

  • Fælles aftaler
  • Inddragelse
  • Anerkendelse og udfordring af den enkelte
  • Transparens
  • Less is more
  • En mæglende tilgang – ’Tænk vi’, ’undersøg’ og ’gør noget’
  • Tydeliggøre oplevelser, opfattelser, følelser og behov som baggrund for forståelser og handlinger
  • Inddrage det genoprettende perspektiv

I forbindelse med undervisning i konflikthåndtering og -mægling:

  • Korte teoretiske oplæg
  • Individuel og fælles refleksion
  • Træning af situationer fra deltagernes dagligdag
  • Træning i mæglerrollen ved situationsspil

Konflikthåndtering og -mægling